近年来，沭阳县认真贯彻落实习近平总书记关于民政工作和人才工作的重要指示批示精神，持续加强民政领域人才队伍建设，为促进民政事业科学发展提供坚强的智力支撑和人才保障。

坚持党建引领聚思想。沭阳县民政局党组坚持把党管人才贯彻到民政工作的各方面、全过程。注重对人才的政治培养，将人才政治引领工作纳入下属党支部党建责任清单，局机关科室（单位）负责人和业务骨干党员比例达100%。持续加强人才的思想政治建设，以“民政讲堂”为抓手，通过“专家学者辅导讲”“领导干部带头讲”“股长（负责人）专题讲”“青年干部交流讲”的“四讲”方式，深入学习贯彻习近平总书记关于民政工作的重要论述等，以讲促学、重在提高、推动工作。去年以来，组织开展“民政讲堂”15期，参与集中学习1400人次。

打造培养矩阵提能力。坚持多渠道发现和识别年轻干部，聚焦乡村振兴、为民服务等实践一线，通过党组推荐、干部调研、考核考察、谈心谈话等方式，让更多年轻干部进入组织视野。一是以引赋能。通过公务员招录、优秀青年人才选聘、事业单位招聘等方式，精准引进优质年轻干部18名。二是以训赋能。注重业务能力提升，通过举办初任班、轮训班、中青班、提升班等培训班次，覆盖年轻干部600人次，进一步提升年轻干部的综合能力和专业素养。三是以赛赋能。2024年以来，组织业务骨干参加省市民政业务技能竞赛8场次，获奖11批次，其中省级3项，切实发挥了“以赛促学、以赛促教、以赛促练、以赛促建”的示范引领作用。

坚持严管厚爱转作风。坚持严管就是厚爱，监督就是保护，把严的基调贯穿年轻干部培养选拔全过程。通过深入开展党纪学习教育、现场警示教育和志愿服务活动，强化纪法意识、警示震慑、成长关爱、示范引领，激励年轻干部健康成长。2024年以来，将一批锻炼成熟、成绩突出、群众认可的年轻干部优先提拔、调整至重点岗位，其中晋升职级3人，调任科室和下属单位负责人3人，让年轻干部干有方向、行有标尺。  

（沭阳县民政局  荣超）